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28 janvier 2014, il implique toutes les parties prenantes : l'etat, les collectivités locales, les partenaires sociaux et les acteurs de l’écosystème de l’emploi à domicile, le pacte emploi domicile s’engage à relever le défi de l'emploi déclaré à domicile en 2014. #pacteemploidomicile le pacte emploi domicile repose sur 3 piliers 1 simplification simple, accessible à tous et sécurisé 2 professionnalisation des métiers, des compétences, des qualifications 3 solvabilisation des employeurs et des pouvoirs publics responsables l'emploi à domicile simple, accessible à tous et sécurisé notamment par la simplification déclarative du cesu dématérialisé l'accessibilité à l'information grâce au portail public de l'emploi à domicile net-particulier.fr la mise en relation entre salariés et particuliers employeurs de particulieremploi.fr la sécurisation des nouvelles formes d'emploi , grâce au dialogue social renforcé, inter-filières et territorial. les engagements réciproques en 2014 dans le cadre des orientations de politiques publiques en 2014, (projet de loi d’adaptation de la société au vieillissement, du plan métiers petite enfance, de la conférence de progrès des services à la personne), les partenaires de l’emploi à domicile contribuent, accompagnent et déploient les dispositifs adaptés à la singularité de ce modèle. ils concourent ainsi au libre choix éclairé des concitoyens dans leur vie quotidienne. l'emploi à domicile des métiers, des compétences, des qualifications la professionnalisation d'un emploi à domicile de qualité implique : la reconnaissance des métiers attachés à l'emploi à domicile et la valorisation des professionnels pour répondre aux besoins d'accompagnement des particuliers employeurs. des parcours et des filières professionnels au service des compétences. des innovations pédagogiques et technologiques au service des salariés et des particuliers employeurs pour relever les nouveaux défis démographiques, sociaux et économiques à venir. les engagements réciproques en 2014 plan métiers petite enfance, plan métiers autonomie, engagement et développement de l’emploi et des compétences sur les territoires, mobilisation des partenaires sociaux dans le cadre du projet de loi sur la formation professionnelle... ce sont autant de programmes publics à adapter et déployer pour reconquérir de l’emploi déclaré à domicile. l'emploi à domicile des employeurs et des pouvoirs publics responsables en 2014, stabilisation des dispositifs fiscaux et sociaux au service de l'emploi déclaré à domicile. les engagements réciproques en 2014 en 2014, renforcement de la confiance des politiques publiques envers le secteur des particuliers employeurs et de leurs salariés grâce à un dialogue social dynamique. les premiers actes concrets d'engagement de la fepem : nouvelle classification des emplois pour les salariés du particulier employeur déploiement du contrat de professionnalisation chez les particuliers employeurs installation du conseil national du dialogue social territorial accord cadre santé au travail des conventions majeures : caisse nationale pour la solidarité et l'autonomie (cnsa) | association des paralysés de france (apf) agence centrale des organismes de sécurité sociale (acoss) | caisse nationale des allocations familiales (cnaf) pôle emploi | union nationale des professions libérales (unapl) 1 ère action, 1 er rendez-vous présentation du pacte emploi domicile les chiffres clés données annuelles en 2012 3,6 millions de particuliers employeurs source : acoss 1,6 million de salariés source : ircem 1,7 milliard d'heures téléclarées source : acoss 12,2 milliards d'euros de masse salariale brute versés par les particuliers employeurs source : acoss 150 000 salariés formés en 20 ans carte géographique des emplois à domicile l'écosystème de l'emploi à domicile les acteurs de l’écosystème ont développé, avec les pouvoirs publics, le portail officiel du particulier employeur et du salarié , à l’usage du plus grand nombre. ils vous donnent rendez-vous sur www.net-particulier.fr ! l'emploi à domicile entre particuliers se définit comme la relation de travail entre un particulier et une ou plusieurs personnes qu'il déclare employer. cette relation s'établit et se déroule au domicile du particulier employeur, ou au domicile du salarié dans le seul cas d'un assistant maternel agréé. l'emploi à domicile est aujourd’hui la réponse principale aux besoins fondamentaux d’accompagnement liés à la perte d’autonomie, à l’accueil individuel de jeunes enfants et à la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. afin d’accompagner au mieux le particulier employeur et le salarié dans leur relation, la fepem est à l’origine d’un véritable «écosystème » visant à structurer et professionnaliser l’ensemble du secteur de l’emploi déclaré à domicile : groupe ircem , groupe de protection sociale dédié aux salariés à domicile. branches professionnelles des salariés du particulier employeur et des assistants maternels du particulier employeur . fédération mandataires, fédération représentant des structures mandataires. ipéria l’institut de professionnalisation habilité par les branches professionnelles. agefos-pme , l’organisme paritaire collecteur agréé (opca). cesu , moyen déclaratif et moyen de paiement utilisé pour faciliter le recours à l’emploi à domicile. pajemploi , offre de service du réseau des urssaf. elle est destinée à simplifier les formalités administratives pour les parents employeurs qui font garder leur(s) enfant(s) par une assistante maternelle agréée ou une garde d’enfants à domicile. fédération européenne des emplois de la famille (effe), créée à l’initiative de la fepem pour impulser une dynamique économique, sociale et sociétale en europe autour de l’emploi à domicile. 79, rue de monceau 75008 paris — info@fepem.fr — 0825 07 64 64 - 0,15€/min je m'engage le pacte l'ambition les 3 piliers les actions chiffres clés cartographie écosystème www.fepem.fr pacte emploi domicile formulaire d'engagement mme mr nom * prénom nom email * adresse organisme ville code postal * champs obligatoires valider

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